为认真贯彻《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》及《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》等规定，进一步规范干部选拔任用有关事项报告审批工作，特制定本制度。
一、审批内容
在选拔任用干部工作中涉及下列情形的，应当在组织（人事）部门研究后，局党委研究决定前，向市委组织部书面请示报告并经审查同意。
（一）在机构变动、主要领导成员已经明确即将调动或调整、即将达到退休或改任非领导职务年龄时，不得突击提拔、调整干部，但确因工作需要提拔、调整干部的；
（二）个别确因工作需要，超职数配备领导干部的；
（三）在重要问题上有争议，或群众举报反映问题严重，上级组织（人事）部门立项督办查核的；
（四）破格提拔（含越级提拔）的；
（五）与领导干部本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲等关系的亲属人员，领导干部的秘书（联络员）、司机等身边工作人员，在领导干部工作地、下属单位提拔任用的；
（六）提拔任用党政领导班子成员不是后备干部的；
（七）超过任职年龄需继续留任的；
（八）受纪律处分期满后重新任职或提拔任用的；
（九）引咎辞职、责令辞职、降职及因过免职又重新任职的；
（十）科股级干部报告预审工作；
（十一）不具备公务员或参照公务员身份人员调入党政机关担任领导职务的；
（十二）一次性调整干部数量较大的。
二、审批原则
（一）依法办事。报告事项应当符合《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策规定的资格、条件、程序和纪律要求。
（二）实事求是。应属工作需要，拟提拔任用干部应表现优秀。超职数配备领导干部或超过任职年龄需继续留任的，应属工作特殊需要；破格提拔的，应属工作特殊需要或本人特别优秀；受纪律处分期满后重新任职或提拔任用，引咎辞职、责令辞职、降职及因过免职又重新任职的，应属表现优秀且干部群众公认。
（三）严把公务员入口。不具备公务员或参照公务员身份调入机关担任领导职务的，一般应采取公开选拔或竞争上岗方式，原则上应不增加财政负担；从非财政拨款单位调入机关担任领导职务的，应是工作特殊需要或本人表现特别优秀。机关工勤人员不得转任领导职务。
（四）保持相对稳定。除换届、单位实行全员竞争上岗或因突发事件需要集中调整干部外，原则上不允许一次性或短期内大规模调整干部。在机构变动、主要领导已经明确调动或调整时，原则上不得研究调整干部。对确因工作需要调整的，应先征得党委和所在党组织超过半数成员同意方可进行。
三、审批程序
（一）报告受理与材料审核。应递交的材料包括：党委有关事项报告的请示；干部任免方案；干部任免审批表；提拔任用干部的个人档案、民主推荐和考察材料；单位编制和职数情况；人事科研究干部任免事项的会议记录；征求纪检监察意见的材料。
（二）征求意见和组织考察、调查。报告材料进行审核后，一般应在3个工作日内就报告事项征求相关部门或科室意见，必要时组织考察或调查。
考察或调查的情形为：提拔任用干部的民主推荐得票率低于30%或得票排名不靠前的；未达任职年限破格提拔或越级提拔的。
（三）提出处理建议。在资料收集齐全、充分征求意见、组织进行考察或调查后2个工作日内，召开党委会对报告事项进行研究，提出处理建议。
（四）报市委组织部、干部监督室、上级领导审定和呈报。
（五）行文批复。根据上级审定和批复，进行公示。
四、工作纪律
林业局党委必须严格执行本规定，要及时报告有关干部选拔任用事项。不准隐瞒不报或在党委讨论决定后补报；不准提供虚假材料或隐瞒真实情况；不准违反批复意见讨论决定干部。
对违反报告制度作出的干部任免决定，一律无效，由党委按照干部管理权限予以纠正。并视情给予通报批评或追究有关领导和相关人员的责任。
