2017年4月28日,吉林省林业厅副厅长王伟、吉林省国有林场管理总站站长才国斌来到省政府网站访谈直播间，介绍我省稳步推进国有林场改革相关工作，并回答了网民提问。
我们国有林场改革方案中已经明确：改革过渡期为5年。改革过渡期间，人员一律只出不进，原国有林场属性不变，人员身份不变，拨款方式不变。改革过渡期后，逐步落实编制实名制管理。国有林管理机构事业编制新聘用（进）人员除按国家政策性安置、按干部人事权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法任用人员外，都要实行公开招聘。
在我省改革过渡期间，实行员额经费管理。根据国有林管理机构所处的区位、林地规模、管护难易程度等因素，核定员额经费。西部平原区按每2000亩林业用地核定1名事业编制的标准确定员额经费及公用经费，中部半山区按每3000亩左右1人核定，东部山区按每4000亩左右1人核定。国有林管理机构员额经费及公用经费纳入同级政府财政预算，确保财政供给。
