精神文明建设先进工作者申报材料

以精神文明为动力  以经济发展为目标

------舒兰市小城林场王兴若同志事迹

 

   王兴若，男，1962年出生，1983年参加工作，中共党员，大学文化，高级工程师，现任舒兰市小城林场场长。

   王兴若同志在工作中，坚持“两手抓、两手硬”，做到抓精神文明建设，促进经济工作发展。在他的带领下，小城林场连年受到上级表彰和奖励。王兴若同志本人连年被上级党委评为优秀共产党员，并获得舒兰市劳动模范荣誉称号。

   一、加强领导，坚持“两手抓，两手硬”

   王兴若同志在企业管理中，坚持两个文明一起抓，注重精神文明对物质文明的促进和保障作用，把精神文明和物质文明摆在同等重要的位置，纳入重要工作目标，一同布置，一同安排，一同落实，一同检查。为保证精神文明建设取得实效，抓出成果,林场成立了以王兴若同志为组长的的精神文明建设领导小组，确定专职书记，专门负责精神文明建设工作，并同各部门负责人签订目标管理责任状。王兴若同志定期检查督促精神文明建设工作，推动了精神文明建设工作，为经济发展工作注入了动力

   二、加强学习和培训，提高职工政治和业务素质。

   王兴若同志注重职工政治和业务素质提高工作，坚持后勤机关每周三下午政治学习制度，对于生产等部门做到利用雨雪休时间进行政治学习。通过学习提高了职工政治素质，职工道德水平、法制观念、集体主义思想、共产主义信念不断增强。在汶川地震、玉树地震、舟曲泥石流灾害、我省洪涝灾害发生后，全体职工积极捐款捐物，体现了较高的政治素质。为林场经济工作也提供了良好的政治基础。王兴若同志还注重职工生产技能的培训。在他的主张下，林场每年都举办林政护林人员培训班、安全生产培训班、造林技术培训班，并组织职工积极参加上级部门举办的各种培训。通过培训，职工生产技能得到提高，安全意识牢固树立，特殊工种持证上岗，从而提高了劳动生产率。

   三、加大投入，开展多种形式的寓教于乐的文体活动。

   王兴若同志采取多种形式对职工开展灵活多样的寓教于乐的有益活动，陶冶了职工情操，使职工受到了潜移默化的教育。在有益于职工身心健康的活动中，王兴若同志舍得花钱，肯投入资金，职工生日林场发慰问金，使职工感受到了企业的关怀；组织职工旅游，使职工饱览了祖国的大好河山，感受到改革开放给祖国带来的巨大变化；召开职工体育运动会，检阅了职工体魄，使职工享受到企业发展的成果；举办安全知识、法律常识、党的知识竞赛，提高了职工学习热情，坚定了共产主义信念。

   四、以人为本，关注民生，把精神文明建设具体化。

   王兴若同志坚持以人为本，关心职工疾苦，把精神文明工作方式方法创新，使职工分享到改革开放的成果，感受到党和国家的关怀。王兴若同志不辞辛苦，多方争取，为职工进行了危旧房改造工作，现在工程已经开工，使160户职工即将告别危旧房，住上宽敞明亮的楼房，并且每户享受到两万元补贴。对于职工家中生老病死、红白喜事，王兴若同志全部到场，把党的关怀和温暖送到职工的心坎上。

   五、双管齐下，两个文明成果显著。

在王兴若同志的带领下，小城林场两个文明齐抓共管，成果显著。

   在物质文明方面，林场经营管理水平显著提高，转变管理观念，健全工作制度，实现了由经验管理向制度管理的转变。一是工作有流程，二是完善岗位目标，三是建立绩效考评制度，做到了场务公开，并能公开、公平、公正用人，促进了各项工作任务的完成。全场各项工作始终排在舒兰市林业系统排头兵位置，经济效益名列前茅。

   在精神文明方面，全场职工没有违法乱纪行为，全场政治稳定，环境优美，形成了和谐的氛围。林场党总支连续多年被评为舒兰市先进党总支，林场被评为先进单位，多人被评为优秀党员，林场还连续多年被评为吉林地区安全生产标兵单位和先进单位。王兴若同志本人也连续多年受到上级表彰奖励。

二O一O年九月七日