大北林场采取多项措施推进女工工作

张  娟

 

    舒兰市大北林场长期以来高度重视女工工作，紧扣“发展”、“民生”两大主题，充分发挥女工组织的桥梁纽带作用，凝聚妇女力量，结合工作实际，扎实推进林场女工工作。

    一、领导重视女工组织建设，完善女工工作机制

    大北林场高度重视女工组织的建设和管理工作，无论是企业经济发展还是党建民生工作，妇女工作都渗透到每一个环节，支撑起全场工作的“半边天”。

    一是将女工组织建设工作纳入全场重点工作。在关心和支持林场女工组织建设方面，在场党支部、场班子和工会的重视下，林场每年都本着充分尊重女工意愿的原则，组织女工民主选举出女工委员会及女工主任，将女工主任吸纳进场班子核心，专门负责女工工作，同时设立专门办公室，配置办公设备，落实2名水平高、能力强、能够热心为女工服务的人员负责女工工作的组织开展。二是将女工工作同全场年度工作有机结合。每年度都精心组织制定女工工作计划，在制定全场年度工作计划时，将女工工作计划结合到全场工作计划中，达到通过做好女工工作促进全场工作的预期目标。无论是场党务公开还是场务公开，凡事涉及到女工工作范畴的，一律由女工委员会全程参与，积极落实。

    在完善女工工作机制方面，针对女工工作的特点，林场组织女工专门讨论研究制定了《大北林场女工管理委员会工作细则》、《女工学习制度》、《女工权益保护制度》以及《女工工作奖惩制度》等。为了确保上述制度的有效实施和顺利运行，大北林场在完善女工管理委员会组织保障的同时，还在人力物力财力上落实了保障措施，包括确保女工管理组织人员稳定，完善女工管理工作办公设备，保障女工健康检查、各项活动经费等，是女工工作运行机制始终处于健康良好状态。

    二、积极组织开展各项活动，提高女工综合素质

    在场党支部场班子的重视和支持下，为了鼓励女职工成为有文化、有技能的知识型女工，由女工委员会组织全场女工开展了丰富多彩的活动，为广大女工搭建了展示风采、实现自我、为企业奉献的舞台。

    一是组织开展女职工“岗位练兵、岗位学习、岗位成才”的活动。主要是通过召开专项学习班或技术座谈交流会，让能力强、素质高的人才来带动岗位新手，不断培养各类创新能手、技术能手、持家能手。二是开展“巾帼文明示范岗”和“岗位明星”评比活动。在每年三八节期间对一年来在工作上表现突出，岗位上有成绩的女职工进行表彰，用优秀代表的榜样力量来带动全场广大女职工为企业快速发展贡献力量。三是开展“立功竞赛”活动。通过树立先进典型，激发女职工巾帼不让须眉的热情，与男职工一样积极参与企业各项工作，如每年春季的造林大汇战、春秋两季森林防火、秋季和冬季量材、造材、运材以及森林管护等林场最艰苦的工作，以此来彰显女职工在企业发展中的巾帼风采。

    三、注重发挥女职工优势，营造和谐氛围

    大北林场女工委员会发挥女工善良、细心、善解人意等优点，重视和突出女工营造家庭和谐，构建企业团结的作用，配合企业党政工作。

    一是通过宣传女职工先进事迹，大力弘扬时代精神。场领导积极支持女职工道德素质建设活动，经常组织开展座谈会和表彰会，组织学习、走访困难职工家庭，通过多种形式把社会公德、职业道德和家庭美德教育结合起来，使“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”成为每个女职工自觉行为。二是通过开展建设“文明家庭”、“学习型家庭”创建活动，提高女职工家庭建设水平。针对女职工在现实生活中承担着多种角色，在企业中是一名职工，在家庭中担当婆婆、妈妈、女儿、儿媳多种角色的特点，女工委员会非常注重引导女工要用知识、用智慧、用美德、用心去成功演绎好每一个角色。倡导女职工向在创建和谐家庭中表现优秀的女职工学习，鼓励女职工带动家庭成员比学习、比成才，为营造和谐氛围奠定基础。三是通过开展各类丰富多彩的活动，让女职工充分发挥组织能力和表现能力。女职工特点是心细、参与性表现能力也很强，因此女工委员会积极组织女职工参加各种文艺汇演和女职工喜闻乐见的活动，发挥女工的聪明才智，同时也增进女职工集体荣誉感和责任感。

    四、切实履行职责，积极维护女职工权益

    大北林场女工委员会高度重视保护女职工合法权益和特殊利益，积极维护女工权益，特别是注重对困难女职工的重点帮扶工作，从实际生活需要出发，切实解决女工遇到的困难，让女工把企业作为自己的贴心人。

    一是建立健全维护女职工合法权益的工作机制。在企业各项重大事项中，坚持女职工代表参与其中，场女职工委员会的代表也参与平等协商和签订集体劳动合同活动，切实维护女职工在劳动节报酬、工作时间、休息时间、保险福利待遇等方面的特殊权益。二是建立女职工劳动保护工作机制。在场子领导的高度重视下，我们场将维护女职工利益做为班子一项重工作，我们定期为女职工进行身体检查，由于林业工作很多在户外作业，针对这一特殊情况我们场特殊关照女职工，在女职工生理期和哺乳期及特殊情况下，给予特殊照顾，场女职工委员会也积极参与保护女职工的各项活动中，及时解决在生产工作中遇到的问题，创建稳定的女职工队伍。三是建立健全女职工及家庭妇女困难档案和帮扶机制。林业职工工作苦，而且收入低，有很多家庭因亲属大病及子女上学造成经济困难，林场女工委员会定期走入女工家庭进行调查，及时将职工的情况向场党支部、场班子汇报，引起场领导高度重视，每年都对困难女职工家庭给予物资帮助，并对家庭困难上大学子女发放助学资金，同时对优秀职工子女发放奖励资金，以各种形式为职工解决实际问题，让职工能安心工作，同时也促进了企业和谐稳定发展。