全省精神文明建设先进工作者申报材料

发展之中抓文明，抓好文明促发展

――舒兰市林业局李玉书同志事迹

李玉书，男，1958年出生，1976年参加工作，中共党员，大专文化，现任舒兰市林业局党委书记、局长。

2009年以来，在他的带领下，舒兰市林业局坚持“两个文明”一起抓，使林业系统两个文明建设呈现出协调健康发展的新局面，受到了省政府、吉林市政府和舒兰市委、市政府表彰。林业局党委连续三年荣获中共舒兰市委“政绩突出的领导班子”称号；2011年荣获吉林市委“先进基层党组织标兵”称号；2011年获得吉林市级文明单位称号；2010年－2011年获得舒兰市“十佳文明机关”称号，党委书记、局长李玉书同志连续两年被评为吉林市精神文明先进工作者。

一、高度重视，把精神文明建设放在首要位置

李玉书同志在林业建设和发展中，始终坚持物质文明和精神文明“两个文明”一起抓。在年初部署林业工作时，都把精神文明当作一项重要内容，摆上突出位置，并在“林业目标管理责任制”中，制定了精神文明考核内容，使创建工作做到了有安排布置，有检查落实。为了保证精神文明建设的顺利进行，林业局成立了以李玉书同志为组长的精神文明建设领导小组，同时，下设办公室，由政治素质好、能力强、工作得力的同志专门负责精神文明建设工作。与此同时，基层各单位也都相应地成立了精神文明建设领导组织，做到了有人抓，有人管。林业局先后制定出台了《舒兰市林业局精神文明建设规划》，对创建文明单位提出了具体目标和任务。由党委书记亲自挂帅，分管领导定期检查了解创建情况。在全系统积极开展“创文明单位、文明科室、文明科室、文明车间班组，评文明职工”活动，创建工作由点到面，扎实推进，形成了党政一把手负总责、领导班子齐抓共管、职能部门协调配合、责任层层落实、群众积极参与的创建格局。

二、强化育人，建立一支思想业务双过硬的职工队伍

李玉书同志十分注重人的思想道德素质和技术业务水平，并把提高干部职工思想政治觉悟和技术业务水平当作大事来抓。一是强化学习，坚持用科学的理论武装人。林业局每周三坚持集体学习，老干部坚持每月10日集中学习，基层单位坚持集中与分散相结合，认真学习党的十七大精神，学习省、市委重要指示解放思想，加快建设和发展的理论　等，使全系统干部职工始终各党中央保持一致，和省、市委保持一致，使党的重大决策在林业系统得到快速落实。为了使林业干部职工做到有法必依，特别是林业行政执法队伍更好地学法、执法，李玉书同志还始终坚持对干部职工进行普法教育。先后系统地学习了《森林法》、《森林法实施条例》、《森林防火条例》、《森林病虫害防治条例》、《土地法》、《行政许可法》、《行政诉讼法》等法规法规。通过思想政治教育，提高了干部职工的思想觉悟和政治理论水平，为开展各项工作打下良好的思想基础。

李玉书同志始终坚持在提高全体干部职工技术业务素质和文化水平上下了功夫。在提高技术业务素质方面，有计划地组织举办了“林政管理培训班”、“资源管理和调查设计培训班”、“木材检验人员培训班”、“安全生产培训班”、“森林防火知识培训班”、“林蛙养殖技术培训班”、“林业站工作人员培训班”和“木材检验知识竞赛”等，使干部职工学到了新知识，掌握了新技术，从而增强了林业建设本领。在提高科学文化知识方面，还选送了24名基层技术业务骨干到北华大学林学院学习深造，使全系统干部职工建设和发展林业的能力得到了普遍增强。

三、抓道德建设，为发展提供良好的内外部环境

林业，不仅是森林资源的保卫者、建设者，同时也是行政执法者，每天都要查处和打击各种毁林犯罪。同时，也在为招商引资、项目建设提供服务。因此。李玉书同志始终把林业职业道德建设抓在手上。一是大力倡导职工讲奉献，树立正确的价值观和人生观。二是大力倡导干部职工大讲“八荣八耻”，在林业建设和发展中学会“正人正已”。三是大力倡导树立行业新风。坚决杜绝“吃、拿、卡、要”等不良行为，在林业行政执法中做到不徇私舞弊，不贪赃枉法。同时，实行政务公开，做到办事程序、法律依据、办事要件、办事时限等对广大群众和招商引资客户公开。使林业有一个良好的服务环境。巩固政府政务大厅林业窗口文明成果，经常过问调度大厅工作人员工作情况，共同研究在窗口服务中遇到的问题和解决对策，使林业窗口始终成为全系统文明建设的标杆单位。目前，全系统政行风建设形势大好，特别是主要对外（社会）窗口都得到了群众好评。

四、注重教育，形成全员创建精神文明良好氛围。

    结合《公民道德实施纲要》的落实，李玉书同志组织党委注重抓了社会公德、职业道德、家庭美德等方面的教育活动。

    在社会公德教育工作中，把《治安管理处罚条例》、《舒兰市市民守则》、《公民道德实施纲要》下发到场站。每年都定期召开遵守社会公德教育大会，对社会公德教育进行具体的安排和布置，并定期进行检查、总结和表彰，推动了全镇社会公德教育的深入开展，达到了干部群众都能自觉遵守社会公德的良好风气。

    在职业道德教育工作中：广泛开展了“文明窗口”，“文明服务”，“群众信得过单位”，“文明职工”，“文明青年”等活动，达到了干部职工自觉遵守职业道德行为的目的。

在家庭美德教育工作中：广泛开展了“遵纪守法、勤俭自强、家庭和睦、邻里团结”为主的“文明家庭”、“十大杰出母亲”、“孝顺儿媳”等竞赛活动，通过民主推荐，局里评审，对涌现出来的先进人物，局党委给予了表彰奖励。2011年，全系统共涌现出68多名优秀共产党员，各单位先后有70余人次被评为先进生产（工作）者。石河林场等基层单位被评为吉林市级“文明单位”，祖秀英等被局党委评为“五好家庭”，李海英等被评为全市“孝顺儿媳”、苏永霞等被评为全市“十大杰出母亲”。

通过社会公德、职业道德和家庭美德教育，使全系统干部职工真正形成了“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的良好风气，树立了“文明礼貌、团结协作、遵纪守法、勇于创新、奋发向上”的舒兰人的良好形象。

四，抓活动载体，丰富精神文明内容。

李玉书同志注重用活动载体促精神文明。每逢“五一”劳动节、“七一”建党节、“十一”国庆等节日，都由党委举办文艺汇演、演讲比赛，组织篮球友谊赛、乒乓球赛、门球赛等形式丰富职工的文体生活。特别是在庆祝建党90周年活动中，组织干部职工开展了以“守护绿色家园，构建和谐林业”为主题的演讲比赛；同时，还举办了庆祝建党九十周年职业技能知识竞赛；举办了林业系统第七届职工运动会等。通过载体，极大地丰富了干部职工的精神世界，为全系统创建精神文明先进单位打下了坚实基础。

七、抓“三帮双促”，扬互助互济精神。

李玉书同志根据吉林市委、市政府和舒兰市委、市政府的安排部署，积极组织开展“三帮双促”活动。一年来，先后为金马镇黎明村、永发村拿出资金10万余元，为黎明村投入7万元进行村部建设，为永发村投入3万元进行新农村建设，购置了办公桌椅、电脑等。同时，加大对林业职工帮扶力度，每逢重大节日，局领导都亲自带队走访慰问老干部、老党员、困难职工、困难群众，切实加大对困难职工的帮扶力度，努力为广大职工办实事、做好事、解难事，把党和政府的关怀和温暖送到困难职工群众中。共投入米、面、油和慰问金，累计达10万多元。

八、注重环境建设，优化职工工作学习环境。

李玉书同志十分注重林业系统环境建设，局党委制定了绿化、净化、美化规划。要求做到卫生制度健全，卫生责任到位，窗明地净，墙壁、地面清洁卫生，物品摆放整齐有序，保持整洁亮丽，做到净、齐、美。为了营造室外卫生，还专门定做了标准的铁栅栏和电子轨道大门。干部职工遵守礼仪文明规定，统一制作了服装，统一佩带胸卡，举止文明，谈吐得体，办公秩序景然有条。一年来，全体干部职工一心一意投入工作中去，没有出现违纪上网聊天、炒股、玩游戏等不良行为。

九、“两手都要硬”，精神文明促进了物质文明。

2011年，舒兰市林业建设和发展取得了显著成效。生态文明建设取得新进展。全市国营共完成造林任务2968.58公顷；完成吉林市提出的“三个百万亩”工程造林1110公顷；城乡绿化投入资金1018.1万元，完成全民义务植树80万株，新建义务植树基地3个、面积3公顷；新增城区绿地5公顷、完善绿地20公顷；新增乡村道路绿化440公里、补植130公里；新增公路绿化18公里、完善2.3公里；村屯绿化计划60个完成67个，完善41个；建成绿化示范乡镇2个；资源保护管理得到了加强。森林防火实现了连续30年无一般森林火灾；“制止毁林开垦保护林地安全专项行动”收回林地1246.79公顷；林业有害生物防治面积3000公顷，人工捕捉栗山天牛成虫739公斤，其它病虫害也得到了有效的防治；重点公益林新启动省级公益林管护面积21万亩；一、二、三产业同步发展。木材整体销售价格与去年相比提高40%；全市13个林场新培育了野山参、西洋参、五味子、食用菌等。与此同时，还养殖了野猪、森林鸡、梅花鹿等野生动物；在招商引资上，完成固定资产投资项目7个，完成投资58122万元，其中亿元以上项目2个；集体林改革有序进行。对2010年林改工作进行了查漏补缺、建档和归档到位。加强了矛盾纠纷和调处工作。做好集体林配套改革准备，为下一步继续深化林改工作机制体制、为集体林权所有者提供政策扶持、林权流转和投融资等社会化服务打下了基础；林业棚户区改造进展顺利。在2011年危旧房改造完成246户基础上，新改造任务为731户，除平安林业场已建4372平方米外，其它计划2012年11月末竣工并交付使用。

二○一二年二月二十日